Salaire, bénéfices et avantages

Dans nos activités, tout est une question d'argent, mais, en tant qu'employeur, tout est une question de personnel. Nos employés sont notre ressource la plus précieuse, et nous nous investissons pleinement dans leur réussite.

Salaires et avantages

Nous offrons un régime de rémunération attrayant avec des salaires concurrentiels et des avantages sociaux adaptés aux différents besoins des employés.

Salaires et rémunération au rendement : Pour des renseignements à jour sur l'échelle salariale, veuillez consulter les possibilités de carrière que nous offrons actuellement. La plupart des employés ont également la possibilité de toucher une rémunération au rendement, et nous avons le plaisir d'offrir des prix instantanés, des prix formels et des prix de long service permettant de reconnaître le rendement exceptionnel et les contributions soutenues à CANAFE et à la fonction publique fédérale.

Vacances et autres congés : Lorsqu'ils se joignent à l'organisation, les nouveaux employés obtiennent jusqu'à 15 jours de congés annuels payés, puis passent à 20 jours après huit années de service, et ce nombre de jours continue d'augmenter avec les années de service. Les employés peuvent également accumuler jusqu'à 15 jours de congés de maladie payés par année, ont accès à deux jours de congé pour des motifs personnels et cinq jours de congé pour veiller à leurs obligations familiales. De plus, divers autres congés rémunérés et non rémunérés sont accordés pour des occasions spéciales et des événements de la vie. Par exemple, nous offrons de généreuses prestations complémentaires de maternité et de paternité.

Régimes d'assurance maladie, soins dentaires et autres : Les employés et leurs familles sont admissibles à un régime d'assurance-vie, maladie, soins dentaires et invalidité. La couverture des soins de santé est conçue pour compléter les services offerts par les régimes provinciaux, et comprend les médicaments d'ordonnance, les soins de la vue, les praticiens paramédicaux et l'hospitalisation. Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site Web des Régimes d'assurance collective pour la fonction publique.

Régime de pension : Le régime de pension de la fonction publique est un régime à prestations déterminées pleinement indexé, conçu pour assurer aux employés un revenu à vie après leur retraite. Les survivants et les enfants peuvent également être admissibles à des prestations prévues par le régime, et les employés qui ont un régime de pension de leur ancien employeur peuvent transférer leurs prestations accumulées. Pour plus de renseignements, vous pouvez visiter le site Web du Régime de retraite de la fonction publique.

Équilibre entre le travail et la vie personnelle

Le bien-être physique et psychologique de nos employés est une priorité absolue. Nous sommes conscients que les employés ont des familles et des intérêts en dehors du travail, et nous sommes fiers d'offrir divers programmes pour les aider à trouver un équilibre sain.

Régimes de travail flexibles : Il est possible d'opter pour un horaire de travail flexible, une semaine de travail comprimée, et des congés avec étalement du revenu, sous réserve des besoins de l'organisation.

Un mode de vie sain : Les employés sont admissibles à des rabais dans des centres de conditionnement physique, qui s'applique aussi aux conjoints et aux partenaires.

Ressources supplémentaires : Nous avons un programme d'aide aux employés qui offre des conseils confidentiels et des consultations gratuites aux employés et à leurs familles, pour les aider à gérer un éventail de difficultés et de préoccupations personnelles ou liées au travail.

Perfectionnement professionnel

Nous nous faisons une fierté d'être une organisation apprenante. Les employés disposent d'un plan d'apprentissage individuel, et ils sont encouragés à participer à des cours et à des activités internes et externes pour perfectionner leurs connaissances et compétences ou pour élargir leurs horizons.

Formation et apprentissage interne : La nature de nos activités est unique et nous avons créé un large éventail d'initiatives et de programmes novateurs et interactifs pour garder nos employés à la fine pointe. En voici quelques exemples :

• Les Séances d'apprentissage CANAFE 101, une série mensuelle qui permet aux employés et aux étudiants d'en apprendre davantage sur notre organisation et nos activités.
• Le Programme amène-moi avec toi, une possibilité pour les employés et les étudiants d'observer les comités et d'autres réunions d'intérêt.
• Le Programme d'échange de CANAFE, un programme d'affectation interne d'une année qui permet aux employés d'apprendre et de contribuer en exerçant un nouveau rôle.
• La Formation en langue seconde à temps partiel, un programme qui offre aux employés des cours d'introduction et avancés en anglais ou en français.
• Le Système de jumelage linguistique, un programme de coaching par les pairs qui aident les employés à améliorer leurs compétences en langue seconde.
• Le Programme de formation sur la conformité, un programme de formation complet pour les agents de conformité.
• Le Programme de formation sur les opérations du renseignement financier, un programme de formation complet pour les analystes du renseignement.

L'École de la fonction publique du Canada : Nos employés ont accès à l'éventail complet des ressources offertes par le principal fournisseur de services d'apprentissage du gouvernement, comportant des cours, des activités, des séminaires et des vidéos, en ligne et en classe. Ces ressources abordent des sujets d'intérêt général, ainsi que les besoins particuliers des communautés d'apprentissage comme les superviseurs, les gestionnaires, les spécialistes fonctionnels dans des domaines comme les communications, les finances, les ressources humaines, la gestion de l'information, la technologie de l'information, les politiques et la sécurité. La passerelle en ligne est accessible en tout temps et de n'importe où, pour une formation sur demande et pratique.

Avancement professionnel : Nous sommes déterminés à faire preuve d'équité et de transparence dans nos pratiques et processus d'embauche. Nous valorisons aussi la diversité et nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre représentative de la population canadienne que nous servons. Les employés sont encouragés à se déplacer à l'horizontale et à la verticale au sein de l'organisation pour enrichir leur expérience, développer leurs compétences et atteindre leur plein potentiel sur le plan professionnel.